Tùy loại hợp đồng. Nếu ký hợp đồng lao động (kể cả trong thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ) từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc diện đóng. Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc riêng thì thường không bắt buộc đóng trong thời gian thử việc đó. 

Điều kiện phổ biến là đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Một số trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định thì điều kiện là đủ 3 tháng trong 12 tháng trước sinh. 

Mỗi người chỉ có một mã số BHXH duy nhất dùng suốt đời. Khi nghỉ, công ty cũ chốt sổ; công ty mới báo tăng và đóng tiếp trên cùng mã số đó. Quá trình đóng được cộng dồn, không mất đi. 

Mỗi người chỉ có một mã số BHXH duy nhất dùng suốt đời. Khi nghỉ, công ty cũ chốt sổ; công ty mới báo tăng và đóng tiếp trên cùng mã số đó. Quá trình đóng được cộng dồn, không mất đi. 

Cân nhắc rất kỹ. Rút một lần đồng nghĩa mất quyền hưởng lương hưu và bảo hiểm y tế khi về già. Nếu chưa thực sự cấp bách, có thể bảo lưu thời gian đóng và tiếp tục khi có việc mới, hoặc chuyển sang đóng BHXH tự nguyện để giữ chuỗi.