Không. Điều trị ngoại trú phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cấp. Giấy khám bệnh, đơn thuốc hoặc hóa đơn không thay thế giấy này. 

Thông thường, giấy ra viện là giấy tờ chính. Một số trường hợp có thể cần bổ sung bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy xác nhận của cơ sở y tế theo hướng dẫn của C&B. 

NLĐ cần liên hệ cơ sở y tế đã cấp giấy để điều chỉnh hoặc cấp lại. Không tự sửa, tẩy xóa hoặc viết bổ sung vì hồ sơ có thể bị từ chối. 

Chỉ giải quyết theo số ngày thực tế NLĐ nghỉ việc, tối đa không vượt quá thời gian được cơ sở y tế chỉ định 

Không hưởng chế độ cho những ngày NLĐ vẫn làm việc và được trả lương. NLĐ cần thống nhất hình thức chấm công với Quản lý và C&B trước khi nộp hồ sơ. 

Được tính từ ngày NLĐ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ ốm đau hoặc thai sản, không tính từ ngày khám bệnh hoặc ngày cấp giấy. 

Ảnh hồ sơ chỉ giúp C&B kiểm tra trước, không mặc nhiên thay thế hồ sơ hợp lệ. NLĐ cần nộp bản giấy hoặc hồ sơ điện tử hợp lệ trong thời hạn quy định. 

NLĐ vẫn cần nộp ngay, kèm lý do và tài liệu chứng minh việc chậm nộp nếu có. Cơ quan BHXH sẽ xem xét theo hồ sơ thực tế. 

Nếu hồ sơ phát sinh khi còn làm việc, NLĐ liên hệ C&B để kiểm tra tiến độ. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh nhưng đủ điều kiện thai sản, NLĐ nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú. 

NLĐ liên hệ C&B và cung cấp họ tên, mã nhân viên, thời gian nghỉ và loại chế độ để kiểm tra trạng thái: đã nhận – cần bổ sung – đã gửi – đã có kết quả – đã chi trả. 

Vì chế độ được tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, không tính trên toàn bộ thu nhập thực nhận nếu có thưởng hoặc khoản không thuộc căn cứ đóng. 

Mức hưởng thông thường:

75% × Lương đóng BHXH tháng liền kề trước khi nghỉ ÷ 24 × Số ngày được hưởng.

Ốm đau tính theo mức đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng nghỉ. Thai sản tính theo bình quân mức đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. 

Tùy phương thức chi trả đã đăng ký, tiền có thể chuyển qua Công ty hoặc vào tài khoản cá nhân. C&B sẽ thông báo khi có kết quả. 

Công ty không trả lương làm việc cho ngày đã nghỉ hưởng BHXH, trừ khi có chính sách hỗ trợ riêng. Ngày này không đồng thời tính là phép năm nếu hồ sơ BHXH hợp lệ. 

Có. Nghỉ dưới nửa ngày được tính nửa ngày; nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính một ngày. 

Có thể cần bổ sung giấy khai sinh hoặc dữ liệu chứng minh quan hệ cha/mẹ – con. NLĐ nên gửi hồ sơ cho C&B kiểm tra trước. 

Có, nếu cả hai thực tế nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi và đều đáp ứng điều kiện. Mỗi người phải có hồ sơ và chấm công nghỉ phù hợp. 

Thời gian tối đa được xác định theo từng con. Tuy nhiên, những ngày hai con cùng ốm bị trùng nhau chỉ tính là một ngày nghỉ thực tế của NLĐ. 

Không. NLĐ phải chưa phục hồi sức khỏe trong thời hạn quy định và được Công ty xem xét số ngày nghỉ theo từng trường hợp. 

Có thể được. Không bắt buộc đóng liên tục; thông thường cần đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Một số trường hợp đặc biệt áp dụng điều kiện khác. 

Có, nếu đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH. NLĐ nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú. 

Có thể ảnh hưởng vì thời gian đóng được xét theo ngày sinh thực tế, không tính theo ngày dự sinh. C&B cần kiểm tra lại quá trình đóng trong trường hợp sát mốc. 

Có. Lao động nam đang đóng BHXH được nghỉ từ 5–14 ngày làm việc, tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ, sinh dưới 32 tuần hoặc sinh nhiều con. 

NLĐ cần liên hệ ngay C&B để nhận giấy tờ chấm dứt HĐLĐ và kiểm tra quá trình đóng. Hồ sơ thất nghiệp phải nộp trong 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, vì vậy không nên chờ đến sát hạn.